行政人事主管

时间:

2022-07-29

【岗位职责】

1、协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。

5、负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

8、完成总经理临时交办的工作。

 

【任职要求】

1、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;

2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规;

3、熟悉日常人事管理的业务流程;

4、良好的口头表达、文字写作能力、阅读能力;

能够使用电脑处理相关业务